私たちは、在宅療養支援病院として、患者様やご家族はもちろん、地域の方々に喜んで頂けるよう、小規模病院の特性を生かして、柔軟・親切・決め細やかな気配りのできる看護実践を目指しています。

治療を継続しながらその人らしい生活が送れるサポートができるよう多職種と連携して取り組んでいます。患者さんとの出会いの一つひとつを大切にし「患者さんに選ばれる病院」そして、地域包括ケアシステムの中で地域社会から必要とされる組織であるよう、スタッフ一人ひとりがそれぞれの役割を果たせるよう努めてまいります。

※2013年度～3年間日本看護協会「看護職のワークライフバランス」に参加

※2016年「看護ザウルス賞」受賞

☆離職率１％（看護師）看護職員が笑顔で働き続けられる職場を目指します。

新人教育

　新人看護師は教育委員会の支援のもと「新人看護職員研修」を院内は基より地域合同で実施する「多施設合同新人研修」に参加し、地域の新人看護師とともに成長できるよう支援しています。中途採用者に対してもそれぞれのスキルに合わせたサポートを行っています。

看護補助者に対しては経験の有無に関らず採用時に「看護補助者研修」を実施し、現場で安全な看護補助業務が実践できるよう支援しています。

継続教育

※辻本病院のキャリアラダー

「看護実践能力」「組織的役割遂行」「自己教育研究能力」で構成されジェネラリストの段階を表したものです。「看護実践力」は標準的な指標である「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」を導入しています。

院内研修は年間計画に基づきラダー別研修を実施しています。

看護補助者もラダーを導入し一人ひとりの成長を支援しています。

キャリア支援：e-ラーニング・院外研修・学会参加支援制度・特定認定看護師取得支援